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                    栽好梧桐树 引得凤凰来 ——浙盐集团圆满完成人才公开招聘笔试、面试工作

                    为进一步加强人才队伍建设,拓宽选人用人渠道,满足集团改革发展需要,2021年11月,浙盐集团正式启动人才公开招聘工作。经过认真组织,周密安排,圆满完成了招聘笔试、面试工作。

                    坚持党委统一领导,提升招聘工作有序性

                    为做好本次招聘工作,集团党委高度重视,专门成立工作领导小组,制定招聘工作方案,并多次召开专题会议研究部署招聘组织、疫情防控等工作。办公室、组织人事部、纪检部等部门各司其职,各负其责,密切配合;集团干部职工主动积极参与,加班加点,认真做好招聘准备和组织工作。整个招聘笔试、面试环节,准备充分,协调有序,展现了集团尊重人才、重视人才的良好形象,昂扬了干部职工担当作为、精益求精的精气神。


                    坚持积极宣传动员,提升应聘人员广泛性

                    本次招聘是集团近几年来招聘岗位最多、规模最大的一次,涉及集团本级及所属企业的文秘、党建、法务、信息化等22个岗位。通过省国资委、省国资运营公司、省人才市场和浙盐雪涛微信公众号及前程无忧、猎聘、公司官网、H5页面等渠道,有效扩大了招聘信息的传播范围,快速精准地传递给意向人员。本次招聘累计收到简历3000余份,经过层层筛选,300余人参加了笔试,其中100余人参加了面试。



                    坚持全面科学考察,提升选人用人精准性

                    为全面考察应聘人员综合素质,本次招聘采取“笔试+面试”的形式进行。对于综合文字岗位,聚焦材料撰写能力进行了“二次笔试”。面试过程中,对浙盐控股公司总经理、专营公司副总经理等领导岗位采取“无领导小组+半结构化面试”的形式,半结构化面试中还增加了情景模拟环节,综合考察应聘人员的组织协调能力、语言表达能力、现场应变能力、专业能力等。通过全方位的考察,有效确保了各岗位聘用人员的岗位匹配度和胜任力。



                    坚持公平公正公开,提升工作程序规范性

                    整个招聘笔试、面试环节,集团纪检部全程参与,全程监督。笔试环节,委托省人才市场统一进行命题和阅卷,全程密封保管、现场实时监控。除考场监考人员外,省国资运营公司相关领导及集团领导班子作为巡考,对考务工作进行了现场巡视和督导。面试环节,除公司领导和部门负责人外,还邀请省国资运营公司、富浙租赁公司等兄弟单位、农夫山泉、道道全、和君咨询等外部专家作为评委,评委根据应聘人员表现独立打分,切实增强了面试工作的透明度和公正性。



                    浙盐集团将始终坚持以事业感召人、以文化凝聚人、以关爱留住人的理念,选好人、用好人、育好人,为集团高质量发展凝聚前进动力。接下来,集团将按照招聘工作方案安排,做好考察、入职等后续工作。

                                                            信息来源:集团公司组织人事部

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